Несмотря на то, что все говорят о повышении квалификации, оно является второстепенным вызовом для развития будущих лидеров.
руководителей заявили, что развитие будущих лидеров - серьезная проблема, с которой сталкивается их компания
отмечают повышение квалификации сотрудников для выполнения востребованных функций
Тренд №2
Soft skills >технические навыки и навыки работы с данными
Технологические и аналитические навыки необходимы для будущей работы, но межличностные навыки, которые некоторые теперь называют «прочными» навыками, возглавляют список самых насущных потребностей. Эти основные навыки, отмеченные, как стратегически важные включают:
Общие лидерские качества
Навыков, связанных с DE&L
Общие коммуникативные навыки
Навыки, связанные с данными и аналитикой
Специфические технические навыки
Продвинутые технологические навыки
Тренд №3
Данные до COVID-19 показали, что взрослые студенты ускоряют освоение онлайн-программ
В то время как общее количество учащихся в высшем учебном заведении несколько снизилось, онлайн-зачисление увеличивалось на 4% в год с 2013 года. Это произошло за счет увеличения охвата взрослых студентов. Ожидается, что этот рост будет продолжаться.
% взрослых студентов бакалавриата, обучающихся исключительно по онлайн-программе
А как насчет воздействия COVID-19? В целом, по данным Национального центра обмена информацией для студентов, с осени 2019 года по осень 2020 года на прием на бакалавриат снизился во всех возрастных группах.
Вывод
Спрос на образованную рабочую силу растет, в то время как количество студентов, обучающихся на бакалавриате сокращается. Это несоответствие подчеркивает возможности программ обучения на рабочем месте, чтобы предоставить сотрудникам инструменты для достижения успеха, а работодателям - навыки, необходимые для победы на рынке.