8 (499) 288-82-73

11 книг, которые помогут разогнать потенциал руководителя

Основа личной эффективности - понимание самого себя. Знание своих слабых и сильных сторон, постоянная работа с ними. Без хорошего контакта с самим собой человеку сложно достичь чего-либо в жизни или в профессиональной деятельности.

Вместе с нашими экспертами по софт-скилз мы собрали подборку книг, благодаря которым вы сможете узнать себя, принять слабые стороны, выстроить систему развития «на результат», понять, что вами движет и добиться своих внутренних целей за достаточно короткий срок.

1. Приручи своих драконов

О чем? Во время своей работы автор снова и снова наблюдал существование одних и тех же типов поведения. Проведя исследования на основе своих наблюдений Хосе Стивенс вывел 7 поведенческих реакций, которые не зависят от роста, пола или расовой принадлежности человека. Эта книга поможет проработать их. Написана простым языком с большим количеством тестов и юмора.

Цитата: «Так, высокомерный муж может чувствовать себя оскорбленным, слыша, как его склонная к самоуничижению жена всем и каждому рассказывает о том, как они заблудились, потому что не смогли разобраться в имеющемся у них путеводителе. Лично он мог бы часами кружить по городу, прежде чем обратиться к кому-то за помощью».

2. Ультрамышление

О чем? Главная задача книги - научить справляться с собственными промахами. Джон Хэнк доказал, что ультрамышление, которое присуще марафонцам можно освоить любому человеку. Он учит его использовать применительно к любой жизненной ситуации. Методы, инструменты и вдохновение, необходимое для уверенного движения вперед вот, что вас ждет в этой книге.

Цитата: «Мы знаем, что взлеты и падения неизбежны. И все же, когда нас уносят эти качели, мы часто оказываемся неготовыми к этому: либо взмываем вверх в порыве самонадеянности и мимолетной эйфории, либо летим вниз на острые камни депрессии».

3. Книга для героев

О чем? Классика деловой литературы и настольная книга многих успешных бизнесменов и руководителей. С помощью этой книги вы постигните тонкости управленческих технологий, соберете свою систему ценностей и определитесь с жизненной философией. Книга соединяет мудрость древних традиций с последними достижениями психологии и менеджмента. Особый интерес она может вызвать у тех людей, которые хотят изменить мир вокруг себя.

Цитата:
«Мало иметь цель – надо уметь держаться цели».

ТОП-3 софт-скилз, чтобы расти в карьере:

↗️ Умение работать в команде, сотрудничество.

↗️ Коммуникационные навыки.

↗️ Умение принимать решения в проблемных ситуациях.

Пройдите тест на уровень софт-скилз и узнайте, останетесь ли вы востребованным специалистом в ближайшем будущем?

Пройти тест

4. Алмазный огранщик

О чем? Эта книга - первый шаг к раскрытию своего потенциала. Она повествует о крупном бизнесмене Геше Майкле Роуче. На собственном примере он учит, как помогая людям, можно преуспеть в бизнесе, в личной жизни. В книге можно найти универсальную технику достижения новых целей.

Цитата: «Чтобы создать деньги как таковые, надо пребывать в щедром состояния ума, или Ум, создающий деньги как таковые, должен пребывать в щедрости».

5. Психокибернетика

О чем? Необычная книга, написанная пластическим хирургом. Некоторые пациенты демонстрировали личностные изменения после операции. На основе этих наблюдений он создал подход к перепрограммированию своей жизни с помощью работы с образом Я.

Цитата: «Нам необходимы ежегодные отпуска, во время которых мы физически «убегаем» от привычных видов, привычных обязанностей, привычного долга – «убираемся подальше от всего этого».

6. Эффективный Черчилль

О чем? Уинстон Черчилль – считал, что решение большинства управленческих проблем начинается с планирования. Значимая фигура, без знания становления которой невозможно понять XX век. Жизнь и развитие человека, который изменил мир и явил собой образец для подражания.

Цитата: «ГОВОРИТ ЧЕРЧИЛЛЬ: «Просто удивительно, какого прогресса можно добиться, если твоя деятельность подкреплена решительными целями».

7. Принцип ОЗ

О чем? Принцип, выведенный на практике двумя специалистами в сфере консалтинга. Служит только для одной цели - достижение результатов. Область применения данного принципа не ограничена, но наиболее остро он заточен под бизнес-стратегии.

Цитата: «Не завершайте обучение, не определив сроки для динамического контроля после указанного времени, но сроки должны быть не слишком отдаленными».

8. Скажи жизни «Да»

О чем? Великая книга великого человека. Выжить в концлагере, не сломаться, помогать другим до и после, написать много книг. Все это про Виктора Франкла. Помогает переосмыслить происходящее, почувствовать ценность каждого момента.

Цитата: «Если жизнь вообще имеет смысл, то имеет смысл и страдание. Страдание является частью жизни, точно так же, как судьба и смерть. Страдание и смерть придают бытию цельность».

9. Новая земля. Пробуждение к своей жизненной цели

О чем? Чувства, которые вызывает эта книга при прочтении - радость, покой, умиротворение, живость и безмятежное счастье. Книга о выходе собственной энергии на новый уровень. Автор с помощью книги передает свою силу и значимость тайны, которая лежит за пределами слов.

Цитата: «Прошлое не в силах помешать вам находиться в настоящем. Это может сделать только связанная с прошлым обида. А что такое обида? Груз старых мыслей и эмоций.».

10. Час тишины

О чем? Эта книга для тех, кто хочет научиться жить продуктивно здесь и сейчас. Всего 35 простых инструментов, внедрение которых поможет найти 25 час в сутках. Книга построена как путеводитель, который с каждым шагом делает вашу жизнь лучше.

Цитата: «Организованность - преимущество, достигаемое благодаря тому, что приоритеты четко определены и человек ежедневно над ними работает».

11. Шесть столпов самооценки

О чем? Самооценка - это то, что невозможно игнорировать без ущерба для своего личностного роста. Каким бы личностным развитием вы не занимались, вы всегда столкнетесь с самооценкой. На основе тысячи консультаций автор вывел шесть простых практик для утверждения внутреннего «я».

Цитата: «Высокая самооценка требует вызовов и стимулирующего воздействия достойных и трудных задач. Выполнение последних, в свою очередь, подкрепляет достойную самооценку. Низкая же самооценка довольствуется безопасностью знакомого и невзыскательного – увязание в этом «знакомом и невзыскательном» снижает самооценку».

Оцени потенциал команды - бесплатная 40-минутная диагностика с экспертом поможет обнаружить точки развития коллектива